기업의 사회적 책임

사회, 임직원, 그리고 환경에 대한 헌신의 일환으로, Kymos Group은 매년 EcoVadis를 통해 기업 지속가능성 관행에 대한 종합적인 검토를 실시합니다. EcoVadis는 전 세계 13만 개 이상의 기업을 평가하는 기업 지속가능성 평가 분야의 글로벌 리더입니다. EcoVadis 평가는 환경, 노동 및 인권, 윤리, 지속가능한 조달이라는 네 가지 핵심 주제에 걸쳐 21개의 지속가능성 기준을 포괄합니다.

2024년 8월에 완료된 가장 최근의 평가에서 우리는 지속 가능성을 향한 진전을 보여주는 Committed Badge를 받았으며, 이는 EcoVadis 평가 방법론에 따른 우리의 우수한 성과에 대한 인정입니다.

EcoVadis 웹사이트 에서 온라인 배지를 확인하실 수 있습니다.

2000년에 출범한 유엔 글로벌 컴팩트는 세계 최대 규모의 기업 지속 가능성 이니셔티브로, 160개국 이상에 20,000개 이상의 기업이 소속되어 있으며, 60개 이상의 글로벌 컴팩트 네트워크가 있습니다.

지속 가능하고 책임감 있는 사업 관행에 대한 우리의 노력의 일환으로, Kymos Group은 유엔 글로벌 콤팩트의 10대 원칙을 전략과 운영에 포함시켰으며, 인권과 노동권을 존중하고, 환경을 보호하며, 모든 형태의 부패에 맞서기 위해 노력합니다.

유엔 글로벌 컴팩트 웹사이트 에서 참가자 프로필을 확인하실 수 있습니다.

카이모스는 최고의 윤리 기준을 갖춘 그룹입니다. 이를 위해 모든 직원, 주주, 경영진, 그리고 카이모스와 그 자회사의 모든 구성원에게 구속력을 갖는 윤리 강령을 제정했습니다.

Kymos는 또한 여성 임원 협회인 EJE&CON 이 설계한 우수 사례를 기반으로 한 인재 규정을 준수하여 여성의 임원 승진과 대우 평등을 보장합니다.

Kymos는 또한 성 편견을 피하기 위해 평등 계획을 수립하고 절차 및 관행에 대한 영향 평가를 실시했으며, 남녀 간 평등한 대우와 기회를 보장하기 위한 일련의 조치를 마련했습니다. 자세한 내용은 해당 섹션에서 확인하실 수 있습니다.

당사 활동의 특성상 작업 위험 및 예방 계획, SOP 규정 환경, 건강 및 안전 정책을 갖추고 있으며, 지속 가능한 개발 개선, 에너지 소비 감소, 기업의 사회적 책임에 대한 지속적인 노력을 기울이고 있습니다.

Prolytic은 10년 넘게 월드비전과 함께 두 건의 아동 후원을 통해 이 세상의 소외된 이웃들을 돕는 데 헌신해 왔습니다. 아동 후원을 통해 세계에서 가장 가난한 나라 중 하나인 아프리카의 도움이 필요한 아동에게 더 나은 미래를 선물합니다. 아동 후원을 통해 아동의 삶은 지속적인 변화를 경험하게 됩니다. 도움이 필요한 아동의 삶에 지속적인 개선은 환경이 변화될 때에만 가능합니다. 따라서 월드비전 후원은 후원 아동에게만 국한되지 않고, 아동의 가족과 지역 사회까지 함께합니다.

Kymos는 그룹으로서 회사의 활동과 사회에 미치는 영향에 대해 전적인 책임을 지고 헌신합니다. 모든 기업이 지역 사회에 긍정적인 역할을 해야 한다고 믿으며, 모든 사업 결정과 운영에서 사회적, 환경적 영향을 고려하는 것이 필수적이라고 생각합니다.

이를 고려하여, 우리는 카탈루냐의 CSR(기업의 사회적 책임)에 대한 참고 기관인 Respon.cat 과 협력하여 RSE.Pime 2022-2023 프로그램을 준수하면서 자체 CSR 계획을 수립했습니다.

RSE.Pime은 Departament de Treball i Empresa 의 지원과 Consell de Cambres de Catalunya 및 Cambra de Comerç de Barcelona 와의 협력을 통해 카탈로니아 기업의 CSR 구현을 목표로 하는 실용적인 프로그램입니다. 이 프로그램의 결과로 우리는 Respon.cat을 사용하여 모범 사례 문서를 개발했습니다.

Kymos는 남녀 평등을 지향합니다. 이를 보장하기 위해 회사 평등위원회에서 개정하고 카탈루냐 주정부 산하 기업청(Department d’Empresa i Treball)에 등록된 평등 계획을 수립했습니다.

이 계획에는 상황 진단을 실시한 후 채택되는 일련의 순서화된 조치가 포함되어 있으며, 회사 내에서 남성과 여성에게 동등한 대우와 기회를 제공하고 성별에 따른 차별을 없애는 것을 목표로 합니다.

주요 활동은 다음과 같습니다.

• 정기적으로 직원들에게 평등에 대한 설문 조사를 실시하고 피드백을 바탕으로 개선합니다.
• 직원 채용 및 양성 교육에 있어 성평등 기회를 촉진합니다.
• 성별에 따른 직무 평가 제도와 연간 급여 등록을 통해 동일 임금을 보장합니다.
• 일과 삶의 균형에 대한 필요성을 평가하고, 실행 가능한 조치를 실행하며, 직원들에게 휴가 옵션에 대해 알립니다.
• 성별에 따른 심리사회적 위험 설문 조사를 만듭니다.
• 괴롭힘 예방 프로토콜을 업데이트하고 회사 문서에 포함합니다.
• 성폭력에 대항하는 프로토콜을 개발하고 개인에게 그들의 권리를 알립니다.