Responsabilità sociale d’impresa

Nell'ambito del nostro impegno nei confronti della società, dei nostri dipendenti e dell'ambiente, Kymos Group completa ogni anno una revisione completa delle proprie pratiche di sostenibilità aziendale tramite EcoVadis, leader mondiale nelle valutazioni di sostenibilità aziendale con oltre 130.000 aziende valutate a livello globale. La valutazione di EcoVadis copre 21 criteri di sostenibilità suddivisi in quattro temi chiave: Ambiente, Lavoro e Diritti Umani, Etica e Approvvigionamento Sostenibile.

Nella nostra valutazione più recente, completata nell’agosto 2024, abbiamo ricevuto il Committed Badge , che dimostra i nostri progressi verso la sostenibilità ed è un riconoscimento delle nostre buone prestazioni secondo la metodologia di valutazione EcoVadis.

Puoi consultare il nostro badge online sul sito web di EcoVadis .

Lanciato nel 2000, il Global Compact delle Nazioni Unite è la più grande iniziativa di sostenibilità aziendale al mondo, con oltre 20.000 aziende con sede in oltre 160 paesi e più di 60 reti Global Compact.

Nell’ambito del nostro impegno verso pratiche aziendali sostenibili e responsabili, Kymos Group ha integrato i Dieci Principi del Global Compact delle Nazioni Unite nelle sue strategie e operazioni e si è impegnato a rispettare i diritti umani e del lavoro, a salvaguardare l’ambiente e a contrastare la corruzione in tutte le sue forme.

Potete consultare il profilo del nostro partecipante sul sito web del Global Compact delle Nazioni Unite .

Kymos è un gruppo con i più elevati standard etici. A tal fine, abbiamo formulato un Codice Etico vincolante per tutti i dipendenti, gli azionisti, gli organi di gestione e tutti i membri di Kymos e delle sue controllate.

Kymos ha inoltre sottoscritto un Codice dei Talenti basato sulle buone pratiche ideate da EJE&CON , un’associazione di donne dirigenti, per garantire la parità di trattamento e la promozione delle donne a posizioni dirigenziali.

Kymos ha inoltre elaborato un Piano per le Pari Opportunità e condotto una valutazione d’impatto di procedure e pratiche volte a prevenire i pregiudizi di genere, oltre a definire una serie di azioni volte a garantire la parità di trattamento e di opportunità tra uomini e donne. Per maggiori informazioni, consultare la sezione specifica.

Data la natura delle nostre attività, disponiamo anche di un piano di prevenzione e gestione dei rischi sul lavoro, di politiche ambientali, di salute e sicurezza regolamentate dalle procedure operative standard (SOP), nonché di un impegno continuo per il miglioramento dello sviluppo sostenibile, la riduzione del consumo energetico e la responsabilità sociale d'impresa.

Da oltre 10 anni, Prolytic si impegna ad aiutare le persone svantaggiate di questo mondo con due adozioni a distanza con World Vision. Con un’adozione a distanza, offriamo un futuro migliore a un bambino bisognoso in uno dei paesi più poveri del mondo. Adottando un bambino, la sua vita cambia in modo duraturo. Miglioramenti duraturi nella vita dei bambini bisognosi sono possibili solo se il loro ambiente cambia. L’aiuto di un’adozione a distanza con World Vision non si limita quindi al bambino adottato: sono coinvolte anche la sua famiglia e la sua regione.

Kymos, come gruppo, si impegna e si assume la piena responsabilità delle proprie attività e del proprio impatto sulla società. Crediamo che ogni azienda debba svolgere un ruolo positivo nella comunità e riteniamo necessario tenere conto dell’impatto sociale e ambientale in tutte le nostre decisioni e operazioni aziendali.

Tenendo conto di ciò, abbiamo collaborato con Respon.cat , l’organizzazione di riferimento in materia di CSR (Responsabilità Sociale d’Impresa) in Catalogna, per costruire il nostro piano di CSR aderendo al loro programma RSE.Pime 2022-2023.

RSE.Pime è un programma pratico volto a implementare la CSR nelle aziende catalane con il supporto del Departament de Treball i Empresa e in collaborazione con il Consell de Cambres de Catalunya e la Cambra de Comerç de Barcelona . Come risultato di questo programma, abbiamo sviluppato il nostro Documento di Buone Pratiche con Respon.cat.

Kymos si impegna a garantire la parità di trattamento e opportunità tra uomini e donne. Per garantirla, abbiamo elaborato un Piano per le Pari Opportunità , revisionato dalla Commissione per le Pari Opportunità dell’azienda e depositato presso il Dipartimento d’Impresa e Commercio della Generalitat de Catalunya.

Il piano contiene una serie di misure ordinate, adottate dopo aver effettuato un’analisi della situazione, volte a raggiungere parità di trattamento e opportunità tra uomini e donne in azienda e ad eliminare la discriminazione basata sul genere.

Le azioni principali includono:

• Sondare regolarmente i dipendenti sulla parità di trattamento e migliorare in base al feedback ricevuto.
• Promuovere pari opportunità nell’assunzione e nella formazione del personale in materia di parità di genere.
• Garantire la parità retributiva attraverso un sistema di valutazione del lavoro attento al genere e un registro annuale delle retribuzioni.
• Valutare le esigenze di equilibrio tra lavoro e vita privata, attuare azioni fattibili e informare il personale sulle opzioni di congedo.
• Creazione di un’indagine sui rischi psicosociali sensibile al genere.
• Aggiornare il protocollo di prevenzione delle molestie e inserirlo nei documenti aziendali.
• Elaborare un protocollo contro la violenza di genere e informare le persone sui loro diritti.