Responsabilité sociale des entreprises

Dans le cadre de notre engagement envers la société, nos employés et l'environnement, le groupe Kymos réalise chaque année un audit complet de ses pratiques de développement durable par l'intermédiaire d'EcoVadis, leader mondial des évaluations de la durabilité des entreprises, qui a évalué plus de 130 000 entreprises à travers le monde. L'évaluation EcoVadis porte sur 21 critères de durabilité répartis en quatre thèmes clés : environnement, travail et droits humains, éthique et achats responsables.

Lors de notre dernière évaluation, réalisée en août 2024, nous avons reçu le label « Committed » , qui témoigne de nos progrès en matière de développement durable et reconnaît nos bonnes performances selon la méthodologie d’évaluation EcoVadis.

Vous pouvez consulter notre badge en ligne sur le site web d’EcoVadis .

Lancé en 2000, le Pacte mondial des Nations Unies est la plus grande initiative de développement durable des entreprises au monde, avec plus de 20 000 entreprises implantées dans plus de 160 pays et plus de 60 réseaux du Pacte mondial.

Dans le cadre de notre engagement en faveur de pratiques commerciales durables et responsables, le groupe Kymos a intégré les dix principes du Pacte mondial des Nations Unies dans ses stratégies et ses opérations, et s’est engagé à respecter les droits de l’homme et du travail, à préserver l’environnement et à lutter contre la corruption sous toutes ses formes.

Vous pouvez consulter notre profil de participant sur le site web du Pacte mondial des Nations Unies .

Kymos est un groupe qui se distingue par ses normes éthiques élevées. À cette fin, nous avons élaboré un Code d’éthique qui s’applique à tous les employés, actionnaires, organes de direction et membres de Kymos et de ses filiales.

Kymos a également adhéré à un Code de conduite des talents fondé sur les bonnes pratiques élaborées par EJE&CON , une association de femmes dirigeantes, afin de garantir l’égalité de traitement et la promotion des femmes aux postes de direction.

Kymos a également élaboré un plan d’égalité et mené une évaluation d’impact de ses procédures et pratiques afin d’éviter les discriminations sexistes. L’entreprise a par ailleurs mis en place un ensemble d’actions visant à garantir l’égalité de traitement et des chances entre les femmes et les hommes. Pour en savoir plus, consultez la section dédiée.

De par la nature de nos activités, nous disposons également d'un plan de gestion des risques professionnels et de prévention, de politiques environnementales, de santé et de sécurité conformes aux procédures opérationnelles standard, ainsi que d'un engagement continu en faveur de l'amélioration du développement durable, de la réduction de la consommation d'énergie et de la responsabilité sociale des entreprises.

Depuis plus de 10 ans, Prolytic s’engage auprès des populations défavorisées du monde entier grâce à deux parrainages d’enfants avec World Vision. Chaque parrainage offre un avenir meilleur à un enfant dans le besoin, dans l’un des pays les plus pauvres du monde. Parrainer un enfant, c’est transformer durablement sa vie. Or, une amélioration durable des conditions de vie des enfants défavorisés n’est possible que si leur environnement est transformé. L’aide apportée par un parrainage World Vision ne se limite donc pas à l’enfant parrainé : sa famille et sa région sont également impliquées.

Le groupe Kymos s’engage pleinement à assumer la responsabilité de son activité et de son impact sur la société. Nous sommes convaincus que chaque entreprise a un rôle positif à jouer au sein de la communauté et nous considérons qu’il est essentiel de prendre en compte l’impact social et environnemental de toutes nos décisions et opérations commerciales.

Compte tenu de cela, nous avons collaboré avec Respon.cat , l’organisation de référence en matière de RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) en Catalogne, afin d’élaborer notre propre plan RSE en adhérant à leur programme RSE.Pime 2022-2023.

RSE.Pime est un programme pratique visant à mettre en œuvre la RSE dans les entreprises catalanes avec le soutien du Departament de Treball i Empresa et en collaboration avec le Consell de Cambres de Catalunya et la Cambra de Comerç de Barcelona . Grâce à ce programme, nous avons développé notre document de bonnes pratiques avec Respon.cat.

Kymos défend l’égalité de traitement et des chances entre les hommes et les femmes. Pour la garantir, nous avons élaboré un Plan d’égalité, révisé par la Commission pour l’égalité de l’entreprise et enregistré auprès du Département de l’emploi et du travail de la Generalitat de Catalunya.

Le plan comprend un ensemble de mesures ordonnées, adoptées après un diagnostic de la situation, visant à garantir l’égalité de traitement et des chances entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise et à éliminer toute discrimination fondée sur le sexe.

Les principales actions comprennent :

• Réaliser des enquêtes régulières auprès des employés sur l’égalité et apporter des améliorations en fonction des retours d’information.
• Promouvoir l’égalité des chances en matière d’embauche et de formation du personnel sur l’équité entre les sexes.
• Garantir l’égalité salariale grâce à un système d’évaluation des emplois tenant compte des différences entre les sexes et un registre annuel des salaires.
• Évaluer les besoins en matière d’équilibre travail-vie personnelle, mettre en œuvre des actions réalisables et informer le personnel sur les options de congé.
• Création d’une enquête sur les risques psychosociaux tenant compte du genre.
• Mise à jour du protocole de prévention du harcèlement et son intégration dans les documents de l’entreprise.
• Élaborer un protocole contre les violences sexistes et informer les personnes de leurs droits.