Soziale Verantwortung von Unternehmen

Im Rahmen unseres Engagements für Gesellschaft, Mitarbeiter und Umwelt führt die Kymos Group jährlich eine umfassende Überprüfung ihrer Nachhaltigkeitspraktiken durch. Hierfür nutzt EcoVadis, ein weltweit führendes Unternehmen für Nachhaltigkeitsbewertungen mit über 130.000 bewerteten Unternehmen. Die EcoVadis-Bewertung umfasst 21 Nachhaltigkeitskriterien in vier zentralen Themenbereichen: Umwelt, Arbeits- und Menschenrechte, Ethik und nachhaltige Beschaffung.

Bei unserer letzten Bewertung, die im August 2024 abgeschlossen wurde, erhielten wir das „Committed Badge“ , das unseren Fortschritt in Richtung Nachhaltigkeit belegt und unsere gute Leistung gemäß der EcoVadis-Bewertungsmethodik würdigt.

Sie können unser Online-Siegel auf der EcoVadis-Website einsehen.

Der im Jahr 2000 ins Leben gerufene UN Global Compact ist die größte unternehmerische Nachhaltigkeitsinitiative der Welt mit mehr als 20.000 Unternehmen in über 160 Ländern und mehr als 60 Global Compact Netzwerken.

Als Teil unseres Engagements für nachhaltige und verantwortungsvolle Geschäftspraktiken hat die Kymos Group die zehn Prinzipien des UN Global Compact in ihre Strategien und Abläufe integriert und sich verpflichtet, die Menschen- und Arbeitsrechte zu achten, die Umwelt zu schützen und gegen Korruption in all ihren Formen vorzugehen.

Sie können unser Teilnehmerprofil auf der Website des UN Global Compact einsehen.

Kymos ist eine Unternehmensgruppe mit höchsten ethischen Standards. Aus diesem Grund haben wir einen Ethikkodex formuliert, der für alle Mitarbeiter, Aktionäre, Leitungsorgane und alle Mitglieder von Kymos und seinen Tochtergesellschaften verbindlich ist.

Kymos hat sich außerdem einem Talentkodex angeschlossen, der auf den bewährten Verfahren von EJE&CON , einem Verband weiblicher Führungskräfte, basiert und die Gleichbehandlung und Beförderung von Frauen in Führungspositionen gewährleisten soll.

Kymos hat außerdem einen Gleichstellungsplan entwickelt und eine Folgenabschätzung der Verfahren und Praktiken durchgeführt, um geschlechtsspezifische Benachteiligung zu vermeiden. Darauf aufbauend wurden Maßnahmen erarbeitet, die die Gleichbehandlung und Chancengleichheit von Männern und Frauen gewährleisten sollen. Weitere Informationen finden Sie im entsprechenden Abschnitt.

Aufgrund der Art unserer Tätigkeiten verfügen wir außerdem über einen Arbeitsrisiko- und Präventionsplan, SOP-geregelte Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien sowie ein kontinuierliches Engagement für die Verbesserung der nachhaltigen Entwicklung, die Reduzierung des Energieverbrauchs und die soziale Verantwortung des Unternehmens.

Seit über 10 Jahren engagiert sich Prolytic für benachteiligte Kinder weltweit und unterstützt sie mit zwei Patenschaften in Zusammenarbeit mit World Vision. Mit einer Patenschaft schenken wir einem bedürftigen Kind in einem der ärmsten Länder der Welt eine bessere Zukunft. Durch die Übernahme einer Patenschaft verändern wir das Leben des Kindes nachhaltig. Nachhaltige Verbesserungen sind nur möglich, wenn sich sein Umfeld verändert. Die Hilfe einer World Vision-Patenschaft beschränkt sich daher nicht nur auf das Patenkind selbst – auch seine Familie und die Region werden einbezogen.

Kymos als Unternehmensgruppe bekennt sich uneingeschränkt zu seinem Handeln und dessen Auswirkungen auf die Gesellschaft. Wir sind überzeugt, dass jedes Unternehmen eine positive Rolle in der Gesellschaft spielen sollte und halten es für unerlässlich, die sozialen und ökologischen Folgen in all unseren Geschäftsentscheidungen und -abläufen zu berücksichtigen.

Unter Berücksichtigung dessen haben wir mit Respon.cat , der Referenzorganisation für CSR (Corporate Social Responsibility) in Katalonien, zusammengearbeitet, um unseren eigenen CSR-Plan unter Anlehnung an deren Programm RSE.Pime 2022-2023 zu erstellen.

RSE.Pime ist ein praktisches Programm zur Umsetzung von CSR in katalanischen Unternehmen mit Unterstützung des Departament de Treball i Empresa und in Zusammenarbeit mit dem Consell de Cambres de Catalunya und der Cambra de Comerç de Barcelona . Als Ergebnis dieses Programms haben wir mit Respon.cat unser Good Practices-Dokument entwickelt.

Kymos steht für die Gleichbehandlung und Chancengleichheit von Männern und Frauen. Um dies zu gewährleisten, haben wir einen Gleichstellungsplan entwickelt, der von der Gleichstellungskommission des Unternehmens geprüft und beim Departament d’Empresa i Treball der Generalitat de Catalunya registriert wurde.

Der Plan enthält eine Reihe von geordneten Maßnahmen, die nach einer Situationsanalyse beschlossen wurden und darauf abzielen, gleiche Behandlung und Chancen für Männer und Frauen im Unternehmen zu erreichen und Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu beseitigen.

Zu den wichtigsten Maßnahmen gehören:

• Regelmäßige Befragung der Mitarbeiter zum Thema Gleichstellung und Verbesserung auf Grundlage des Feedbacks.
• Förderung der Chancengleichheit bei der Einstellung und Schulung von Mitarbeitern im Bereich der Geschlechtergerechtigkeit.
• Gewährleistung gleicher Bezahlung durch ein geschlechtersensibles Stellenbewertungssystem und ein jährliches Gehaltsregister.
• Bedarf an Work-Life-Balance ermitteln, realisierbare Maßnahmen umsetzen und Mitarbeiter über Urlaubsoptionen informieren.
• Entwicklung eines geschlechtssensiblen Fragebogens zu psychosozialen Risiken.
• Aktualisierung des Protokolls zur Verhinderung von Belästigung und dessen Aufnahme in die Unternehmensdokumente.
• Entwicklung eines Protokolls gegen geschlechtsspezifische Gewalt und Aufklärung der Betroffenen über ihre Rechte.